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政府应用好

当下,在各级党委、政府以及相关部门千方百计解决就业难问题的同时,在一些地方出现了“用工荒”的问题。一边是企业用工的短缺,一边是民众就业的困难,面对这样的“纠结”,政府部门绝不能坐以观之,而应当在破解“用工荒”与“就业难”的矛盾中有更大的作为。那么,对于政府部门来说,到底该如何科学有效地解决这一矛盾呢?

首先,政府部门在解决群众就业的过程中,要推进卓有成效的教育培训机制,让更多的就业者能够拥有一技之长,而且,所学技术要紧紧结合企业所需。在解决就业问题时,政府部门绝不能仅仅满足于解决就业率的问题,更为重要的是,要着力提高民众的就业质量。那么,采取更多举措,做好对就业群体的培训工作,是至关重要的。

其次,政府部门应当加强对企业的监督,要让企业在用工过程中切实遵守相关的法律法规。今年,很多企业出现了招工难甚至“民工荒”,很大程度上是由于忽视了人力资源储备。当下一些企业存在着“需要就招工,不要就走人”的问题。企业这样的做法,怎么能够树立员工的主人翁精神呢?又怎么能够营造拴心留人的环境呢?

另外,政府部门应当搭建更多的平台,为企业与求职者搭建起一座共赢的“金桥”。如今,尽管说很多地区都有着大大小小的人才市场,当然,这在一定程度上能够发挥桥梁和纽带作用。但是,无论是对于企业来说,还是对于求职者来说,仍然需要更多的平台。在此,希望政府相关部门能够通过更多地举办招聘会、创建网上人才平台等形式,为企业寻求人才,为就业者寻求创业机会搭建起更多的平台,从而进一步缓解“用工荒”与“就业难”的问题。科学有效地破解这一矛盾,对于经济社会的持续健康发展,对于促进社会的和谐稳定,都将有着十分重要的意义。

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